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橋本興産が求める”人材”とは?

橋本興産株式会社
代表取締役:橋本篤德

会社にはいろんな能力のある人が必要です。金太郎飴みたいに、すべての社員が切っても切っても、全く同じでは困ります。橋本興産は画一的な人間ではなく、いろんな才能を持った方を求めています。

例えば、山口佑美は人の話をよく聞くし、コミュニケーション能力が高いです。しかも、度胸があって、物怖じしない。彼女は営業で活躍できると思いました。実際、今は若手営業のエース格に成長しています。一方、田嶋奈々実はおとなしい性格で、黙々と仕事をこなすタイプ。事務能力が高い社員がほしいと思っていた時にぴったりの存在でした。求められたことに果敢に挑戦するガッツもあり、今や事務だけでなく、WEB営業での交渉役には欠かせません。社員の成長していく姿を見るのは、経営者としての大きな喜びです。

われわれの思いを
共有できる人材を重要視

採用活動で重要視しているのは、価値観が共有できる人材かどうか。会社の成長に向けて、言い換えると「100年続く企業になる」という共通の目的に向けて、一緒に進んでいける方に会いたいと思っています。

成長意欲のある人を
求めています

社会人になって能力が伸びる可能性を感じられるか、どうかも大切です。高校野球で150キロを投げるピッチャーが、ドラフト1位でプロ野球界に入っても、高校時代がピークなら魅力を感じません。社員の成長なくして、会社の成長はないからです。だからこそ、成長する意欲を持った方に来て欲しいです。

社員の成長のためには、エネルギーを惜しみません。教育にもじっくり時間をかけます。新入社員に求めているのは即戦力の人材ではありません。5年後に“人財”へと成長し、自信を持った強い君たちです。

橋本興産では今、プラス思考で熱意を持った仲間が集まっています。自信を持って働く社員たちが新たな出会いを信じ、あなたのチャレンジを待っています。